在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，用人單位會(huì)與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，如：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
如果勞動(dòng)者離職后，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者是否仍需要競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)義務(wù)，期限是多久？立法及實(shí)務(wù)審判在這個(gè)問(wèn)題上有一定變化。
根據(jù)2009年《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》第32條第4款規(guī)定，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。即意味著只要用人單位違反約定，勞動(dòng)者即無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制條款約定的相應(yīng)義務(wù)。但2013年2月1日生效的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诎藯l規(guī)定：“ 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”根據(jù)該條規(guī)定，在用人單位違約未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，勞動(dòng)者可以主張解除競(jìng)業(yè)限制的約定，但在解除之前仍應(yīng)該履行競(jìng)業(yè)義務(wù)。
從審理案例來(lái)看，杭州市西湖區(qū)人民法院（2014）杭西民初字第2382號(hào)民事判決書(shū)中，法院持勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制約定解除前，應(yīng)履行競(jìng)業(yè)義務(wù)的觀點(diǎn)。
因此，簽訂了競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者離職后，在用人單位未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，應(yīng)及時(shí)通過(guò)主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)注意在協(xié)議解除前，仍應(yīng)該注意不違反相關(guān)竟業(yè)義務(wù)。
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